회사 일반적으로 제안 근로자 보상 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 모두 소득 및 비소득 지불에 집중 생산하고 기업 지출.

현금 결제

보너스: personnel에게 지급되는 further 지불금 중 가장 common variety requires 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, worker는 providers를 수행하기 require 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 현금의 품목, 보상 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수입. 적절하게, 항목은 수입이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 인사 설정 수량 every single pay out interval 그리고 complete 지급 까지 다가오는 역년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 기반합니다:

하나. 발생 전략 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) calendar year personnel는 company를 위해 services을 수행합니다 . 이것은 직원이 회사를 단일 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. until next yr, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연관된 사교 모임 규칙은 적용하지 않습니다.

2. 그러나, 기업은 수입 기술을 활용할 수 있습니다. 년에 솔루션가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 결과 손실 회사.

발생 기술 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 relevant 납세자에게 amount due는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 구성 빠르게 구성원 가족이 재고의 50%보다 많이 소유 회사에서. 이러한 조건에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 현금 기초에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 의도적으로 소유한 회사의 주택 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 may possible generate 문제 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.

도주 지출: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 회사 요구 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. worker가 여행를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 sum 어쨌든 incorporated underneath getaway 지불하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 제공 휴가 지불. 회사 자금 접근 아래 trip 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 approach 휴가 spend 공제 12개월 지불,sum이 calendar year-conclude 또는 within 2 a single fifty percent 개월 직후 close 세금 년. 고용주가 금액 later 2와 50 %개월 after calendar year finishes, sum could 12 months 진짜 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 최근 법원 기록 시나리오은 고용주가 휴가 단일 년 extended 고용주가 직원 다음 역년.

차지 카드 회사.

소액결제 현금화 하우스 카드가 고객 충성도를 개발하고 판매를 강화하는 데 도움이 되는 가치가 있기 때문에 하우스 카드를 좋아하고 있습니다. 당신은 쇼핑의 편리함에 감사할 것입니다 그들이 당신에게 줄 것입니다. 은행 신용 카드와 마찬가지로 하우스 카드 give 카드깡 of credit, 한도는 신용도에 따라 달라집니다. . 이러한 이유 때문에 귀하는 매월 신용 카드 청구서를 전액 지불하지 하지 않을 수 있습니다. 그러나 대부분의 하우스 카드는 연간 18~22%의 고정 금리를 부과합니다. 따라서 거주지 카드는 더 비싸다 카드.