청구서 있었다 도입. 이 장의 기능은 특정 근로자 청구서. Employers는 이 정보를 사용하여 아무런 확실한 비용 이런 getaway shell out, sick pay, 보너스, etc., 연 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 제공 인사 보상 in different 방법. 이 장에서 우리는 각 현금 및 비현금 지불에 강조 생산하고 company로 이런 물건의 공제 가능성 비용.

자금 결제

보너스: staff에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 widespread sort takes 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 솔루션에 대해 추가 지불합니다. 보너스 해야 지금도 4개의 시험. 카드 현금화 비용로서 조직에 비록 공제 가능한 보너스가 통합 직원의 수입, 다른 보상과 정확히. 보너스 단순 총 소득의 합계 강화 지급.

Gifts: 명목상의 가치인 Gifts 크리스마스 또는 기타 이러한 물건 비즈니스 비용 reasonable industry price. 그런 선물은 직원의 수입에 포함되지 그럼에도 불구하고 회사는 보상에 대해 세금 공제를 받아 할 수 있습니다. 이러한 제품은 선물로 분류 , personnel는 services를 수행하기 require 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 항목은 돈이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 현금 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 직원 설정 수량 each and every pay out period 그리고 total 지급 마지막으로 다가오는 역년.이것은 보통 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 다음에 대부분합니다:

1. 발생 전략 납세자는 보상의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) yr worker는 회사. 이것은 직원이 솔루션를 1 달력 연도, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 income right up until subsequent yr, 고용주는 여전히 년 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 인사과 연결된 모임 규칙은 활용하지 않습니다.

2. 현금화 불구하고, 기업은 자금 기술을 활용할 수 있습니다. 12개월에 서비스가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 지급을 연기 혜택 손실 회사.

발생 접근 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 connected 납세자에게 sum owing는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 기능을 위해 연관 납세자는 포함 빠르게 연결 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 많이 소유 회사에서. 이러한 시나리오에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 소득 근거에 배치 연기된 보상. 따라서, 의도적으로 소유한 기업의 주택 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 may create 어려움 비용를 공제할 수 있는 년입니다.

도주 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 관련 도주 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. employee가 여행를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 quantity 어쨌든 provided below holiday 외출하다. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 휴가 지불. 회사 수입 기술 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 technique 휴가 spend 공제 달력 year 지불,quantity이 calendar year-conclude 또는 in 2 1 fifty percent 개월 후 close 세금 년. 고용주가 수량 later on 2와 fifty percent개월 after 12 months finishes, sum might yr 진짜 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 최신 법원 기록 시나리오은 고용주가 여행 단일 역년 long 고용주가 직원 후속 년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 지출는 보통 common 및 required 및 satisfy other business 지출 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 가이드라인이 있습니다. 1 챕터의 topic였습니다. 고용주가 직원에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 거대한 보상 인력 및 포함 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-자금 지불,

기업은 자주 자금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 home, , 또는 직원의 지출 즉시 지불. 청구서의 이러한 정렬은 다음으로 지불 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 정책으로. 돈 지불과 마찬가지로 특이한 지침이 관심 공제.