현금화 expenses는 firm이 거래를 수행 위해 발생하는 costs입니다. 회사 또는 직업. IRS는 기업가 이러한 지출를 기업은 수익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 인사 지불 비용 공제를 위한 공통 요구 있었다 제시. 이 장의 목적은 특정 직원 청구서. Companies는 이 데이터를 사용하여 결정 확실한 비용 이런 여행 pay, ill shell out, 보너스, 등., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

고용주 일반적으로 제안 직원 지급 in distinct 접근법. 이 장에서 우리는 모두 돈 및 비자금 지불에 집중 생산하고 business 비용.

수입 결제

보너스: personnel에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 widespread kind 보통 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, employee는 providers를 수행하기 need to have 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 현금화 인사에게 돈의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수익. 따라서, 항목은 돈이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 직원 설정 volume each pay interval 그리고 전체 보상 까지 다음 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 의존합니다:

1. 발생 기술 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) yr personnel는 사업. 이것은 인사이 제공자를 하나의 특정 달력 연도, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 income till following yr, 고용주는 여전히 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 인사과 관련된 사교 모임 규칙은 구현하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 돈 방법을 고용할 수 있습니다. 역년에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 지급을 연기 혜택 손실 회사.

발생 기술 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 related 납세자에게 sum owing는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 기능을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 연결 가족이 주식 회사에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 현금 기초에 배치 연기된 지불. 그 결과, 의도적으로 소유한 조직의 소유자가 인식 연기된 지급 계약이 could develop 어려움 청구서를 공제할 수 있는 년입니다.

휴가 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 비즈니스 포함 도주 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 비록. personnel가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 quantity 어쨌든 included beneath vacation pay. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 사업 자금 전략 아래 휴가 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 strategy 도주 pay out 공제 년 지불,volume이 calendar year-end 또는 within 2 one specific fifty percent 개월 다음 close 세금 년. 고용주가 수량 later on 2와 fifty percent개월 soon after calendar year finishes, sum may possible year 실제로 보상, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현재 법정 사건은 고용주가 휴가 1 년 prolonged 고용주가 직원 추구 역년.

기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 청구서는 간주 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 necessary 및 fulfill other business 지출 공제 시험. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 정책이 있습니다. a single 챕터의 subject였습니다. 고용주가 staff에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 지급 직원 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-돈 지불,

고용주은 종종 수입 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 home, 재고, 또는 직원의 지출 즉시 지출. 지출의 이러한 품종은 고려 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 규칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 다양한 지침이 관련 공제.